Стрессовое интервью при приеме на работу

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения проблем со здоровьем, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - начните с программы похудания. Это быстро, недорого и очень эффективно!


Узнать детали

Предел терпения. Стрессовое интервью при приеме на работу выходит из моды

Несколько лет назад работодатели активно практиковали так называемое стрессовое интервью при приеме на работу. Особенно в сфере продаж.

Но, похоже, сегодня этот HR-инструмент теряет былую популярность. Кандидат приезжает на собеседование к назначенному времени, заходит к специалисту по подбору персонала.

Кандидата просят немного подождать, так как собеседование будет сразу с коммерческим директором о чем заранее его не предупреждали. Ожидание затягивается на час. Кандидат просит уточнить, сколько еще ждать. В ответ просят подождать еще 10 минут. Проходит еще 1,5 часа. Вот сидите и ждите! PRO Телеканал. Национальные проекты. Кредитные рейтинги. Продажа бизнеса. Премия РБК Зеленая экономика Здоровье. Попробовать РБК Pro. Главное меню. РБК Pro. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам.

Первые 30 дней бесплатно. Что такое Pro? Предел терпения. Стрессовое интервью при приеме на работу выходит из моды. HR Статьи MarketMedia. Еще недавно работодатели активно использовали стрессовое интервью. Специально создавали нервозную обстановку на собеседовании и смотрели, как поведет себя кандидат.

Сегодня этот негуманный способ приема на работу выходит из моды. РБК Pro — сервис для вашего бизнеса. Что такое РБК Pro.

Вопросы для стрессового собеседования

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Стрессовое собеседование

Советы соискателям. Смысл стрессового собеседования не заключается в том, чтобы заставить вас страдать, хотя многие соискатели могут с этим не согласиться. Кандидат, который уверенно и спокойно справляется с давлением интервьюера , оставит далеко позади кандидата, который может работать только в своей зоне комфорта. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям Как пройти стрессовое собеседование 60 Советы соискателям Собеседование. Стрессовое собеседование — самый страшный сон любого кандидата.

Стрессовое собеседование: как организовать и провести

Если ваша работа не предполагает постоянных стрессовых ситуаций, но с вами проводится стресс интервью, это повод задуматься. Стоит ли эта работа потраченных на ее получение усилий? Если вы претендуете на руководящую позицию можно поинтересоваться причинами задержки вашей встречи, а также сказать, что вы готовы подождать еще 10 минут, после чего уйдете, так как у вас назначена встреча. Скорее всего, по прошествии этих 10 минут вас пригласят. Бесконечные анкеты и тесты. Нужно заполнить кучу анкет и тестов? Вас проверяют на соблюдение формальных процедур компании, терпеливость и оценивают ваше отношение к рутинной работе. Обязательно уточните, есть ли какие-то временные ограничения. Например, на решение определенных тестов дается только 10 минут. Уточните это заранее.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница между уткой? Стрессовое собеседование

Стрессовое интервью

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер. Выход один — знать, чего ожидать, и тренировать стрессоустойчивость. Так что давайте готовиться! Вас будут проверять на стрессоустойчивость. Стрессоустойчивость — это ваш стереотип поведения в условиях информационного, эмоционального или физиологического стресса.

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто.

Стрессовое интервью — особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата. Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу. Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера крик, нецензурные слова, физическое насилие и тем более неуважением Трудового, Административного или Уголовного Кодекса. Несмотря на то, что стрессовое интервью считается довольно полезным и быстрым методом понимания сути кандидата как человека и профессионала, этот метод отбора может иметь негативные последствия и для компании-соискателя и для менеджера по персоналу в частности. Почему стрессовое собеседование — это не всегда эффективно? Поэтому они отказываются идти в те компании, где применяется такой подход.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нестандартный отбор персонала. Собеседование в Heineken

Комментариев: 1

  1. Нет комментариев.